Офіційний веб-сайт
Любарська районна державна адміністрація



2017-12-08
Лекція у підтримку Всеукраїнської акції «16 днів проти насильства»

2017-12-08
Всеукраїнський тиждень права

2017-11-28
Всеукраїнська акція «16 днів проти насильства»

2017-11-21
Виступ Президента України під час церемонії перейменування Високомобільних десантних військ у Десантно-штурмові війська ЗСУ.

2017-11-20
Тематична бесіда для студентів Новочорторийського державного аграрного технікуму

2017-11-11
Черговий рейд членами робочої групи з питань легалізації заробітної плати та зайнятості населення.

2017-11-10
«Що відбувається під час серцевого нападу»


Всі новини 

Що нового на сайті? Анонси заходів  



















Інші інтернет-ресурси:


сайт про Житомир

Офіційний сайт Президента України

Державна служба України у справах ветеранів війни та учасників антитерористичної операції

Сайт Кабінету Міністрів України

Національна дитяча

Державна підтримка енергозбереження України

Форум РДА

ВІДКРИТИЙ УРЯД

 Національне агенство з питань запобігання корупції

Державне агенство з енергоефективності та енергозбереження України

Державний реєстр виборців

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

Погода в Любарі

счетчик посещений

Калькулятор розрахунку субсидій

Новини
 

 2017-07-27

БЕРДИЧІВСЬКЕ ОБ’ЄДНАНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ В ЖИТОМИРСЬКІЙ ОБЛАСТІ ІНФОРМУЄ!

ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!

Відповідно до частини третьої статті 24 Закону України "Про зайнятість населення" постановою Кабінету Міністрів України №153 від 13.03.2013 року затверджено Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних зі сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
У цьому Порядку термін "штатна чисельність працівників" означає складений роботодавцем на перше число звітного періоду перелік працівників (без урахування прийнятих на тимчасову роботу), з якими укладено трудовий договір (контракт) відповідно до затвердженого роботодавцем переліку посад (з урахуванням вакантних), що містить розмір окладу для конкретної посади.
Інші терміни вживаються у значенні, наведеному в Законах України "Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців" , "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" і "Про зайнятість населення" .
Дія вказаного Порядку поширюється на роботодавців, які починаючи з 2013 року:
 створюють нові робочі місця та працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору;
 протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісяця здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати.
Якщо роботодавець забезпечив дотримання вищезазначених вимог, він отримує право на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок) протягом наступних 12 календарних місяців, за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати у місяці сплати єдиного внеску за особу, працевлаштовану на нове робоче місце.
У разі зменшення штатної чисельності працівників та фонду оплати праці роботодавець втрачає право на компенсацію.
Право на компенсацію зберігається за роботодавцем також у разі, коли трудовий договір з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, розірвано та укладено з іншою особою, працевлаштованою на це робоче місце, за умови, що рівень заробітної плати в одному календарному місяці становив не менше ніж три мінімальні заробітні плати у місяці сплати єдиного внеску сумарно за такими трудовими договорами.
Не мають право на отримання компенсації роботодавці, які є суб’єктами господарювання, утвореними в результаті припинення іншої юридичної особи протягом 12 місяців, що передували створенню нового робочого місця, та бюджетні установи.
Порядок отримання компенсації
Роботодавець протягом 12 місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, подає органу Пенсійного фонду України, в якому він перебуває на обліку, як платник єдиного внеску, довідку про виконання роботодавцем умов компенсації частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - довідка), за затвердженою формою.
Орган Пенсійного фонду України надсилає протягом п’яти робочих днів з дня надходження довідки територіальному органові Держпраці звернення щодо підтвердження зазначеної в ній інформації.
Територіальний орган Держпраці інформує у місячний строк з дня надходження звернення відповідний орган Пенсійного фонду України про результати його розгляду.
Орган Пенсійного фонду України на підставі інформації територіальних органів Держпраці і даних, які містяться у звіті щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - звіт), зокрема про кількість створених робочих місць та укладених трудових договорів з особами, працевлаштованими на нові робочі місця суми нарахованої заробітної плати таким особам за кожний місяць протягом 12 календарних місяців після укладення трудового договору з працівником, приймає протягом 10 днів після надходження зазначеної інформації рішення про виплату компенсації.
Виплата компенсації здійснюється на підставі звіту щомісяця протягом 12 календарних місяців після завершення аналогічного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, шляхом перерахування коштів з окремого рахунку органу Пенсійного фонду України на банківський рахунок роботодавця, зазначений у довідці.
Роботодавець відповідає за достовірність даних щодо створення нових робочих місць та працевлаштування на них осіб, які є підставою для виплати компенсації.




Адміністрація об’єднаного управління


  Запитання надсилайте за адресою: lubar_tr@lub.zt.ukrtel.net  
  ©2008 Любарська районна державна адміністрація
©2008 створення сайту ПоліссяNet ISP